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                日期查詢:2021年01月14日
                太原市尖草坪區完成村(社區)“兩委”換屆

                推進鄉村振興 加強基層治理

                  本報記者 陳彤
                  
                   35歲以下干部占比43.2%、最年輕的“兩委”主干24歲、大專及以上學歷提升48%……1月13日,太原市尖草坪區發布消息,作為全省村(社區)換屆試點,歷時46天,該區村(社區)換屆工作全部完成。同時,記者還了解到,作為團省委確定的我省村級團組織換屆工作試點區,目前,該區團組織換屆工作正在加緊推進。
                  
                  吹響攻關集結號
                  
                   本次換屆,尖草坪全區132個村(社區)選舉產生 “兩委”干部833人,其中,35歲以下干部360人,占比43.2%,實現所有村(社區)全覆蓋。村(居)民參選率達到91.2%,其中有4個村達到100%,群眾滿意度大幅提升。“兩委”主干中,大專及以上學歷占比69.1%,提升48%,平均年齡42.6歲,下降11歲,實現文化程度、參選率雙提高、年齡降低、班子結構和整體功能優化 “兩高一低雙優化”的預期目標,換出了新班子、新面貌、新活力,為加快實施“三區戰略”,實現“強富美旺”北部新城目標提供了堅強的組織保證。
                   村(社區)換屆工作期間,該區吹響了“戰區制”攻關集結號,構建起指揮部—14個戰區—132個村(社區)作戰體系,落實區級領導包鄉聯村、鄉街干部包村社、黨員和村(居)民代表包戶“三級包聯”制度。其間,該區29名區級領導包鄉街、聯村社,采取“多對一、點對點”和“白天談、夜間訪”方式,做到一包到底、全程指導,形成了以上率下的示范效應。
                   同時,該區各鄉街干部全力以赴、全員上陣,摸準村情民意,嚴把人選資格關,盯緊關鍵節點,廣泛宣傳政策,及時發現并解決問題,做到換屆不完成、人員不撤出,確保“兩委”換屆平穩有序推進。
                  
                  當選干部年輕化
                  
                   能不能選出好干部、配強好班子,關系一方發展,關系事業興衰。132個村(社區)大小有別、情況迥異,要想選出一支時代需要、組織滿意、群眾認可的基層干部隊伍,必須把人選質量放在首位。
                   為此,在換屆前期準備階段,該區“下深水”摸排,認真開展村干部屆末工作考核、民意調查走訪、紀律作風排查“三個一”行動,對村干部進行思想政治、道德品行、能力素質、工作業績、群眾基礎“五維測評”,真實掌握干部履職情況,念好“進退留轉”四字經。
                   通過這次換屆,該區解決了年齡老化、學歷偏低、能力不足等問題,村(社區)干部調整率達到57.6%,最年輕的“兩委”主干24歲,研究生學歷者達到7名,一大批政治強、善治理、敢擔當、作風正的優秀干部選進村(社區)“兩委”班子,帶來了新思維、新理念、新氣象,為推進鄉村振興、加強基層治理提供了人才保障。
                   據了解,該區新一屆村 (社區)“兩委”班子將在新的起點上,承載著希望和重托,以“大干快上”的昂揚姿態,奮進新時代、釋放新活力、展現新作為,凝聚起投身 “強富美旺”北部新城建設的新力量。
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